郭慶松

        實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)需要堅(jiān)持黨管人才

　　實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，特別是堅(jiān)持黨的權(quán)威性與人民主體性的統(tǒng)一。在中國(guó)夢(mèng)圓夢(mèng)過(guò)程中，堅(jiān)持黨的權(quán)威性與人民主體性的統(tǒng)一，其核心是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮人才的重要作用，其結(jié)合點(diǎn)是堅(jiān)持黨管人才原則。在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的過(guò)程中堅(jiān)持黨管人才原則，既體現(xiàn)了黨的權(quán)威性與人民主體性的有機(jī)統(tǒng)一和完美結(jié)合，也有利于黨凝聚各類人才共赴圓夢(mèng)的征程。

　　黨管人才，是我國(guó)在實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)并將長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要原則，是新的歷史條件下黨管干部原則的深化、拓展和提升。在我國(guó)，堅(jiān)持黨管人才原則，具有歷史必須性。一是具有一般意義上的歷史必然性。發(fā)展中國(guó)家要實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)，必須實(shí)施集中統(tǒng)一并行之有效的人才開(kāi)發(fā)優(yōu)先戰(zhàn)略，世界歷史上1871—1913年美國(guó)對(duì)英國(guó)的趕超、1920—1992年日本對(duì)美國(guó)的趕超以及 1960年代開(kāi)始的韓國(guó)對(duì)歐洲的趕超等，無(wú)不是如此。二是由我國(guó)的特殊國(guó)情決定的。我國(guó)人口眾多、基礎(chǔ)相對(duì)薄弱、發(fā)展不均衡等的基本國(guó)情，要求發(fā)揮黨的絕對(duì)權(quán)威作用來(lái)加強(qiáng)對(duì)人才的適當(dāng)調(diào)控與整合管理，以放大人才要素的功能。三是適應(yīng)國(guó)際環(huán)境的現(xiàn)實(shí)需要。大國(guó)關(guān)系的多變性與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，要求我們必須從戰(zhàn)略與全局的高度加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌和規(guī)劃，有效化解我國(guó)的人才安全問(wèn)題。四是我國(guó)抓住發(fā)展機(jī)遇的迫切需要。我國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇期內(nèi)涵和條件的深刻變化，要求我們必須在稍縱即逝并充滿變數(shù)的戰(zhàn)略機(jī)遇期內(nèi)盡可能步調(diào)一致地充分利用人才的重要優(yōu)勢(shì)并發(fā)揮人才的積極效應(yīng)。

　　堅(jiān)持黨管人才原則需要賦予其時(shí)代特色

　　在我國(guó)，黨管人才命題的提出可以追溯到 2002年的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議。2010年，胡錦濤在全國(guó)人才工作會(huì)議講話中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持黨管人才原則，自覺(jué)用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作。”這是對(duì)黨管人才基本內(nèi)容所進(jìn)行的簡(jiǎn)要概括。習(xí)近平在這次會(huì)議的總結(jié)講話中特別強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持和完善黨管人才原則，切實(shí)改進(jìn)黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。這又是對(duì)黨管人才基本目標(biāo)所進(jìn)行的精練歸納。新形勢(shì)下，堅(jiān)持黨管人才原則，不僅需要在梳理其來(lái)龍去脈的基礎(chǔ)上把握其真諦，也需要在深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神的基礎(chǔ)上賦予其時(shí)代特色的內(nèi)容，更需要結(jié)合實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的戰(zhàn)略目標(biāo)明確其未來(lái)任務(wù)和實(shí)踐形式，包括全面理解和深刻把握黨管人才的內(nèi)涵、本質(zhì)、形式和路徑等。

　　根據(jù)歷史傳承、實(shí)踐需要和現(xiàn)實(shí)可能，黨管人才的內(nèi)涵主要是指，在把握人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，發(fā)揮黨在人才工作中謀大局、抓關(guān)鍵、管大事的功能，包括管大政方針、管營(yíng)造環(huán)境、管協(xié)調(diào)各方、管完善機(jī)制等，通過(guò)指導(dǎo)、保障、推進(jìn)人才工作達(dá)到解放、發(fā)展、用好人才的目的，全面引領(lǐng)與有效支撐人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。黨管人才的這一內(nèi)涵，既規(guī)定了黨管人才的基礎(chǔ)和邊界，又闡明了黨管人才的手段和目標(biāo)，更明確了黨管人才與人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略之間的關(guān)系，有利于我們?cè)趯?shí)踐中準(zhǔn)確把握和全面堅(jiān)持黨管人才原則。

　　黨管人才的本質(zhì)是為黨聚才、為國(guó)聚才、為事業(yè)聚才。為黨聚才是形式，為國(guó)聚才是內(nèi)容，為事業(yè)聚才是關(guān)鍵。正所謂“事以才立，業(yè)以人興”。黨的十八大為我們描繪了未來(lái)發(fā)展的美好藍(lán)圖，“兩個(gè)百年”奮斗目標(biāo)以及中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)已經(jīng)筑就。要實(shí)現(xiàn)我們既定的奮斗目標(biāo)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨的周圍、國(guó)家建設(shè)和事業(yè)發(fā)展中來(lái)，才是取得成功的至關(guān)重要的因素。實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)必須凝聚中國(guó)力量，凝聚中國(guó)力量關(guān)鍵在黨；凝聚中國(guó)力量的核心是凝聚各類人才，凝聚各類人才也主要靠黨。新形勢(shì)下黨管人才說(shuō)到底就是人才興黨、人才強(qiáng)國(guó)、人才圓夢(mèng)。可以說(shuō)，人才是我們夢(mèng)想成真的重要支撐。

　　黨管人才的形式歸納起來(lái)就是“四個(gè)管”：管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。實(shí)踐中，黨管人才的責(zé)任主體是各級(jí)黨委以及作為各級(jí)黨委代表的組織部門(mén)。按照黨政分工的界定，統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方是各級(jí)黨委的基本職責(zé)。因此，作為責(zé)任主體的各級(jí)黨委及其組織部門(mén)在履行黨管人才的職責(zé)中也只能是統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方，具體來(lái)說(shuō)就是宏觀上把控、政策上保障、協(xié)調(diào)上作為、服務(wù)上到位。實(shí)際上就是在人才工作中發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才管理的基本格局。現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的“黨委政府熱、用人單位冷，組織部門(mén)熱、其他部門(mén)冷”的人才工作不和諧格局，是黨管人才落實(shí)中出現(xiàn)的變異現(xiàn)象，需要在實(shí)踐中加以扭轉(zhuǎn)。

　　黨管人才的路徑可以歸結(jié)為“三個(gè)結(jié)合”：第一，黨管人才必須與尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律相結(jié)合。堅(jiān)持黨管人才原則，既要發(fā)揮黨在人才工作中統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，又要將黨管人才的各項(xiàng)任務(wù)、基本職責(zé)落到實(shí)處，這就需要結(jié)合形勢(shì)和任務(wù)發(fā)展的實(shí)際選擇適當(dāng)?shù)穆窂?。世間萬(wàn)物都有規(guī)律，人才成長(zhǎng)也有一定的規(guī)律，諸如學(xué)習(xí)成才規(guī)律、實(shí)踐成才規(guī)律、綜合鍛造規(guī)律、路徑遞進(jìn)規(guī)律、最佳年齡規(guī)律，等等。黨管人才只有在探索規(guī)律、掌握規(guī)律、運(yùn)用規(guī)律的基礎(chǔ)上開(kāi)展人才工作，才能減少工作的盲目性，把人才工作做得更好。這就是說(shuō)，黨管人才必須與尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律相結(jié)合。第二，黨管人才必須與市場(chǎng)配置人才資源相結(jié)合。黨管人才與市場(chǎng)配置人才相結(jié)合，可以很好地達(dá)成人才配置的宏觀合理性與微觀效率性有機(jī)結(jié)合，有效化解人才市場(chǎng)分割和人才流動(dòng)障礙等問(wèn)題。第三，黨管人才必須與法制管理人才相結(jié)合。法制管理人才是成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?，美?guó)、德國(guó)、日本等在人才管理領(lǐng)域內(nèi)的成功經(jīng)驗(yàn)之一就是法制管理人才。在我國(guó)，黨管人才只有與法制管理人才緊密結(jié)合起來(lái)，才能奠定人才管理的合法性基礎(chǔ)，提高人才管理的公信度。在當(dāng)下中國(guó)，法治既是改革的目標(biāo)，也是改革的手段，還是維護(hù)改革共識(shí)的底線。人才管理中的法治或法制管理人才，是黨管人才必須遵循的基本準(zhǔn)則。當(dāng)然，法制管理人才的基礎(chǔ)是建立健全人才管理的法律體系，主要包括人才流動(dòng)、人事關(guān)系、人才培訓(xùn)、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、爭(zhēng)議仲裁等方面的法律法規(guī)，在這方面我們還有很長(zhǎng)的路要走?？傊邳h管人才的路徑選擇上，尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律是內(nèi)在要求，市場(chǎng)配置人才是基礎(chǔ)手段，法制管理人才是根本保障。

　?。ㄗ髡呦瞪虾Ｊ形h校副校長(zhǎng)）