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      領(lǐng)導(dǎo)干部要做誠實守信的表率

      發(fā)布日期:2010/1/12 來源:《中國改革報》

        毀信容易立信難。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要從黨和國家前途命運的高度,從經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的高度,從建設(shè)和諧社會的高度,從保持黨的先進性和提高黨的執(zhí)政能力的高度,帶頭講誠信、守信用,做誠實守信的模范。

       

        1.講誠信就要講黨性。誠信是黨的本質(zhì)、宗旨的重要體現(xiàn)。任何弄虛作假、欺瞞詐騙的言行都與我們黨的性質(zhì)、宗旨和世界觀不相容。切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部保持黨的先進性的教育,增強黨性修養(yǎng),保持共產(chǎn)黨人的高尚人格,堂堂正正做人,老老實實做事,言必信、行必果,不當面一套背后一套,從而防止“上梁不正下梁歪”給誠信建設(shè)帶來的負面效應(yīng)??谑切姆?、言行不一、弄虛作假、愚弄百姓等現(xiàn)象,是一種低級趣味,是一種官場濁流。一個心懷浩然正氣的領(lǐng)導(dǎo)干部,是不齒于這類“鬼把戲”的。

       

        2.講誠信就要講務(wù)實。誠信的建立與務(wù)實的作風(fēng)有著密切的內(nèi)在聯(lián)系,誠信最基本的要求就是言與行的統(tǒng)一,表與里的統(tǒng)一,虛與實的統(tǒng)一。在這個意義上,誠信缺失也表現(xiàn)為實效缺失:“虛活兒”過剩,“干貨”不足;做的與說的嚴重脫節(jié),結(jié)果與許諾背道而馳。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講誠信,必須帶頭堅持實事求是的思想路線,發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)。隨著各級領(lǐng)導(dǎo)干部文化素質(zhì)的提高,經(jīng)過多種學(xué)習(xí)培訓(xùn),相對于“做功”而言,干部的“唱功”日趨見長,現(xiàn)在的關(guān)鍵是鍛煉和提高“做功”。是否守信,承諾固然重要,但關(guān)鍵還在于怎么做,怎樣把美麗的承諾化為看得見、摸得著的現(xiàn)實。群眾看干部固然要看他怎么說,而更重要的還是看他怎么做。即使受客觀條件的限制,有些事情一時做不到,但只要真心誠意地去做了,只要具有求真務(wù)實的作風(fēng)和精神,群眾一般還是理解、諒解的。所以,各級領(lǐng)導(dǎo)干部要力戒夸夸其談、嘩眾取寵,把心思用在務(wù)實上,在辦實事、求實效上多下功夫。

       

        3.講誠信就要講民主?,F(xiàn)代誠信與封建帝王將相所講的誠信不盡相同。封建帝王的誠信主要受制于人格,它以個人的人格、喜好為基礎(chǔ),如果帝王不喜歡、不高興,可以隨意對誠信本身不講信用;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)干部的誠信則主要受制于制度,它以民主政治為基礎(chǔ),誠信是對公民權(quán)利的尊重,是社會平等的體現(xiàn),受民主制度的約束。這不是個人喜歡不喜歡、愿意不愿意的問題,而是領(lǐng)導(dǎo)干部起碼的責(zé)任和義務(wù)。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說,講誠信就是對人民群眾民主權(quán)利的尊重,是領(lǐng)導(dǎo)干部與人民群眾相互平等的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部講誠信,其要義是對人民群眾守信用。而領(lǐng)導(dǎo)干部能否做到這一點,關(guān)鍵在于人民群眾在其心目中的地位和作用。一個領(lǐng)導(dǎo)干部,如果視群眾為群氓、如草芥,那他斷然不會對群眾講誠信。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部講誠信,必須牢記歷史唯物主義的群眾觀點,牢固樹立民主意識,堅持以人為本,堅持民主執(zhí)政、誠信執(zhí)政,踏實地履行自己的誠信義務(wù),充分尊重群眾要求誠信的權(quán)利。

       

        4.講誠信就要講監(jiān)督。講誠信首先靠自律,但事實證明僅有自律還不夠,何況有些人并不自律。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講誠信,從根本上還是要靠制度,因為制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。只有建立起一個能夠?qū)φ螜?quán)力進行有效約束監(jiān)管的制度,建立健全信用監(jiān)督機制和失信懲戒機制,才能減少甚至避免官員的誠信缺失現(xiàn)象,提高黨和政府的公信力。比如,建立健全人大及大眾咨詢制度,政府工作人員財富與工資收入透明化制度,工作程序的規(guī)范化、公開化制度,經(jīng)濟責(zé)任審計制度,質(zhì)詢制、問責(zé)制、罷免制,決策失誤責(zé)任追究制,糾錯改正機制等等。

       

        5.講誠信就要講用人。講用人是講誠信的基本導(dǎo)向。把誠信問題作為提拔和任用領(lǐng)導(dǎo)干部的必要條件,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,以實踐標準考察干部,是克服言行不一的有效手段。對被考察的干部而言,工作實效是客觀公正的評價尺度。只有既聽其言,又觀其行,更看其效,才能真正把真抓實干與“口惠而實不至”的干部區(qū)分得一清二楚,切實做到“不讓老實正派人吃虧、不讓投機鉆營者得利”。

       

       ?。ㄗ髡撸豪钍阃?中共臨沂市委黨校副校長、教授)

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