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      收入分配差距仍在擴大 分配秩序混亂傷及公平
      
                    
      
                        
      
                            
      
                                
      發(fā)布日期：2008/1/16
                                    來源：《瞭望》新聞周刊
      
                                
                            
      


                        
      
                    
      
                    
      
                    
              “收入差距擴大，分配秩序混亂”有著轉(zhuǎn)型期深層的體制機制原因—— 
      


      
        收入差距日漸擴大的痼疾，雖被緊鑼密鼓出臺的民生政策不斷校正，但轉(zhuǎn)型期急劇變動的社會結(jié)構(gòu)及尚存欠缺的調(diào)節(jié)機制，使我國收入分配差距仍呈“全范圍、多層次”擴大之勢。 
      


      
        《瞭望》新聞周刊年前深入田間地頭、工礦企業(yè)、政府部門及相關(guān)研究機構(gòu)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，盡管目前的收入差距問題建之于絕大部分群眾收入普遍提高的基礎(chǔ)之上，但日漸擴大的居民收入分配差距，還是對社會和諧及經(jīng)濟進一步發(fā)展產(chǎn)生了諸多負面影響。如何對無序的、不合理的收入差距進行有效調(diào)節(jié)，事關(guān)發(fā)展全局。
      


      
        當前收入差距不合理現(xiàn)象有何具體表現(xiàn)？其背后深刻的體制機制根源是什么？解決的切入點又有哪些？就此，《瞭望》新聞周刊采訪了中國經(jīng)濟體制改革研究會會長高尚全、財政部財政科學研究所所長賈康、中國社科院財貿(mào)經(jīng)濟研究所副所長高培勇、勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南、中國改革基金會國民經(jīng)濟研究所副所長王小魯、國家發(fā)改委經(jīng)濟研究所社會發(fā)展研究室主任李爽等機構(gòu)的相關(guān)研究者，以期獲得權(quán)威的分析與判斷。 
      


      
        分配不合理五大表現(xiàn) 
      


      
        雖然各方對目前我國收入不合理程度的估測不同，但對“差距不斷擴大”的共識卻相當高?！恫t望》新聞周刊經(jīng)過深入調(diào)研采訪后，將目前我國收入差距不合理表現(xiàn)主要歸納為以下五方面： 
      


      
        首先是“四過大”和“一低一慢”問題。 
      


      
        蘇海南告訴記者“四過大”指城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間及不同群體之間的收入差距過大。 
      


      
        國家發(fā)改委2007年初發(fā)布的《2006年中國居民收入分配年度報告》對此有詳細的數(shù)字分析——城鄉(xiāng)差距：2005年我國各地區(qū)的城鄉(xiāng)收入差比上一年擴大500元以上，全國農(nóng)村居民人均收入不到城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的1/3；地區(qū)差距：2005年東部地區(qū)與中部地區(qū)的收入差距比上一年拉大462元，東部地區(qū)與西部地區(qū)的收入差距拉大545元；行業(yè)差距：2000年行業(yè)最高人均工資水平是行業(yè)最低人均工資水平的2.63倍，2005年增加到4.88倍；不同群體收入差距：2000年到2005年的五年間，城鎮(zhèn)居民中10%最高收入組與10%最低收入組的收入之比從4.6倍上升到9.2倍，擴大了一倍。 
      


      
        在這“四過大”中，行業(yè)間收入差距與不同群體間收入差距過大情況呈加速化傾向。 
      


      
        “一低一慢”，是指普通職工，特別是勞動密集型企業(yè)以及私營企業(yè)的職工和農(nóng)民工的勞動報酬不僅過低，而且增長慢，過大的收入差距，甚至使“平均工資”指標難以反映普通職工真實的收入增長狀況。 
      
        以北京為例，2006年北京市年平均工資為36097元，但有60.7%的職工達不到這個平均數(shù)；從全國來看，我國2002年至2004年的三年中，職工工資低于當?shù)厣鐣骄べY的人數(shù)占81.8%。 
      


      
        一些企業(yè)工人對本刊記者說：“這年頭，職工收入增長在爬，社會保障在晃悠，只有物價在飛跑。”
      


      
        更值得關(guān)注的是，我國收入差距擴大在上世紀90年代中期后加速，至今仍呈逐年擴大之勢。中國改革基金會國民經(jīng)濟研究所副所長王小魯指出，目前的城鄉(xiāng)差距已超過了新中國成立初期的城鄉(xiāng)差距。 
      


      
        其次是資本分配太多、勞動分配太少，導致國民收入分配格局的偏移。李爽介紹，2003年我國勞動分配率（勞動報酬占GDP比重）為57.6%，2005年則降為41.4%，兩年之內(nèi)下降16個百分點。與此對應(yīng)的則是資本分配的比重提高，達到了1/3以上，遠高于發(fā)達國家。 
      


      
        居民收入在國民收入中的比重也呈下降趨勢。2004～2006年的統(tǒng)計顯示，職工工資占GDP比重分別為10.6%、10.8%和11.1%。 
      


      
        三是國家和企業(yè)儲蓄增速明顯快于城鄉(xiāng)居民儲蓄增速。中國社科院金融所所長李揚主持的課題組最近作出的中國儲蓄結(jié)構(gòu)的研究報告指出，近年來企業(yè)的儲蓄率在穩(wěn)步上升，政府的儲蓄率也呈急劇上升趨勢，而居民儲蓄率則在下降。 
      


      
        四是我國城鄉(xiāng)居民財產(chǎn)分布的差距已遠遠超過居民收入分配差距。目前收入最高的10%家庭財產(chǎn)總額占城鎮(zhèn)居民全部財產(chǎn)比重已經(jīng)接近50%，收入最低的10%家庭財產(chǎn)總額所占比重約為1%。中國經(jīng)濟體制改革研究會會長高尚全介紹說，近年來，全國人均財產(chǎn)性收入增長速度已經(jīng)是勞動收入(城鎮(zhèn)工薪收入和農(nóng)村經(jīng)營性收入)增長速度的一倍。盡管財產(chǎn)分布差距是收入差距逐年累積形成的，但目前的情況是多數(shù)人還不具備依靠財產(chǎn)改善收入的條件。高收入階層在股市、房市等方面的加速擴張，將進一步加劇收入差距不合理狀況。 
      

      


      
        五是盡管改革使大多數(shù)人收入有了顯著提高，但受益最大的和受益最小的群體相對固定。對于中低收入居民來講，由于醫(yī)療教育改革偏差，使中低收入者醫(yī)療教育負擔過重，加上住房以賣代租和房價暴漲，使他們受益較小。而極少數(shù)的部分群體受益較大。王小魯從家用汽車擁有量、出境旅游、住宅、銀行存款分布差距等與收入水平的關(guān)系等指標測算，我國高收入階層的實際收入持續(xù)增長超常，國民收入分配呈向高收入階層傾斜態(tài)勢?！?/div>

       
      


      
        分配秩序傷及公平 
      


      
        收入分配秩序混亂，是與收入差距擴大并列的收入分配不公現(xiàn)象，在當前亦表現(xiàn)極為突出。 
      


      
        改革開放后，由于在生產(chǎn)、流通和分配等各個環(huán)節(jié)逐步向社會開放，但在管理制度和管理方式上長期實行市場與計劃并行的“雙軌制”，同時又缺乏監(jiān)督制約機制，從而造成制度上的諸多漏洞，成為權(quán)錢交易、損公肥私的孳生溫床，一部分人從中獲得了豐厚的利益，形成不公平分配。 
      


      
        受訪的專家學者認為，分配秩序混亂在政府、企業(yè)、個人三個分配主體方面都有涉及。具體表現(xiàn)為： 
      


      
        政府權(quán)力尋租現(xiàn)象嚴重，國有資產(chǎn)和政府在初次分配中的純收入大量流向個人，形成“工資不高、收入不低”現(xiàn)象。國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院李爽主持的課題研究發(fā)現(xiàn)，政府機構(gòu)尤其是各級地方政府及所屬行政機構(gòu)和事業(yè)機構(gòu)，利用制度漏洞，通過合法途徑，收取名目繁多的稅外費，形成大規(guī)模預(yù)算外和制度外收入。據(jù)有關(guān)專家估算，我國的稅外收費規(guī)模約為稅收收入的1～1.5倍，形成“稅小費大”的不合理收入分配格局。近年來，尋租活動又有新的發(fā)展和變化，尋租重點領(lǐng)域開始由項目審批轉(zhuǎn)向土地開發(fā)審批，尋租方式也在由單純收受錢物開始轉(zhuǎn)向直接介入投資和經(jīng)營，獲取贏利收益。 
      


      
部分企業(yè)以不正當行為侵蝕國家和公眾收益。某些國有企業(yè)的管理者和經(jīng)營者勾結(jié)不法分子，把國有企業(yè)轉(zhuǎn)制當成社會主義公有制的最后一次“免費午餐”，以侵蝕品牌權(quán)和專利權(quán)、低價評估、降價轉(zhuǎn)讓或拍賣等形式，把國家所有的有形和無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)為企業(yè)或個人所有；國有企業(yè)經(jīng)營行為短期化現(xiàn)象仍然存在，“內(nèi)部人控制”問題依然存在，在國企公司化改制中產(chǎn)權(quán)制度改革不完全到位的情況下，對管理層個人的收入分配激勵普遍超前；在其他企業(yè)，尤其是外資企業(yè)和私營企業(yè)，設(shè)立多本賬現(xiàn)象較多，偷稅、漏稅、騙稅問題嚴重，將巨額應(yīng)納稅資金轉(zhuǎn)為企業(yè)盈余。 
      


      
        居民個人不規(guī)范收入缺乏約束。一是國企職工享有的補貼、津貼、獎金、實物分配等制度外收入名目繁多，難以搞清真實情況，更談不上有效約束；二是國有企業(yè)經(jīng)營者的職務(wù)消費大多采取實報實銷的形式，不受約束，彈性很大；三是地區(qū)間、行業(yè)間、單位間從業(yè)人員收入水平差距不斷拉大，與個人能力和質(zhì)素分布不匹配；四是私營企業(yè)的職工工資水平的確定隨意性較大，缺乏有效的法律監(jiān)督和約束。部分用人單位確定勞動者工資水平隨意性較大，是分配起點不公平、過程不公平的表現(xiàn)。一方面，大量的農(nóng)民工和城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)者的工資水平長期被壓低到正常勞動力價值之下，并且經(jīng)常被拖欠；另一方面，壟斷企業(yè)職工特別是高層管理人員不僅收入遠遠高于其他行業(yè)，而且享有高水平的福利和職務(wù)消費。 
      


      
        政府公務(wù)員收入分配秩序“亂”，名目繁多的工資表外收入接近甚至超過工資表內(nèi)收入。盡管國家近年對公務(wù)員工資實行了改革，公務(wù)員的收入規(guī)范化程度有了提高，但仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)為一些地區(qū)獎金津貼名目繁多，如季度獎、年終獎、業(yè)績獎以及各種過節(jié)費仍然保留，有的地區(qū)實行了車改，有的地區(qū)沒有實行；有的地區(qū)以經(jīng)濟適用房的形式解決公務(wù)員的住房，有的地區(qū)以貨幣形式給予補貼，差別很大。事業(yè)單位收入分配狀況更是五花八門，有的是財政全額撥款，有的是差額撥款，有的是自收自支，有的是既享受全額撥款又利用自身條件搞創(chuàng)收，其結(jié)果是不同事業(yè)單位職工收入大相徑庭。 
      


      
        非透明、非規(guī)范性收入不同程度存在。包括灰色收入或隱性收入等工資外收入的比重較大，導致實際收入差距比工資差距要大得多。王小魯主持的一項研究調(diào)查表明，2005年非透明、非規(guī)范性收入大約有4.8億元，約占當年GDP的26%。王小魯認為，加上大量的隱性收入，全國城鄉(xiāng)居民最高和最低10%家庭的人均收入差距達到了55倍，而不是按統(tǒng)計數(shù)據(jù)推算的21倍。 
      


      
        個人所得稅對收入差距的調(diào)節(jié)存在制度缺陷，一些中低收入的工薪階層個人所得稅能按時扣繳，而對一些不靠工薪的高收入者往往存在征管漏洞。
      

       
      
        兩次分配均存制度缺陷 
      


      
        根據(jù)李爽、蘇海南、王小魯以及中國社科院財貿(mào)經(jīng)濟研究所副所長高培勇、財政部財政科學研究所所長賈康等專家們的分析介紹，我國現(xiàn)行收入分配制度的主要缺陷表現(xiàn)為：二元經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)、行政支配性、秩序混亂性及公共福利短缺性。 
      


      
        初次分配的缺陷主要是起點和機會不公，且缺乏制約。 
      


      
        專家認為，在資源占有和配置、資金分配和融通、市場準入等關(guān)乎初次分配起點和機會的基本制度方面，尚存在著國有與非國有、壟斷性行業(yè)與非壟斷性行業(yè)的待遇差別；存在公共支出和土地、礦產(chǎn)等公共資源管理不規(guī)范問題，像政府主導的固定投資在資金管理方面有著諸多的制度漏洞，土地和其他自然資源進入市場缺乏透明，產(chǎn)生權(quán)錢交易和大大小小的“豆腐渣工程”，等等。這是當前初次分配領(lǐng)域分配不公的主要原因。 
      


      
        在工資制度與政策方面，一些專家認為，存在著體制內(nèi)按勞分配帶有濃厚行政色彩和體制外分配混亂并存的缺陷，按勞分配和按要素分配相結(jié)合的實現(xiàn)形式和機制尚未破題。由于要素市場不健全，使得各種要素的貢獻不能完全按照公平的市場價值加以實現(xiàn)；由于存在著勞動者勞權(quán)保護制度缺位、社會弱勢群體勞動權(quán)益的保護不足等問題，按勞分配在我國目前勞動力供給過剩、資本供給短缺的情況下成為“空中樓閣”，勞動力價值長期處于被資本嚴重剝奪的境地。 
      


      
        再分配的缺陷主要集中在社會保障制度與政策、稅收制度與政策、財政轉(zhuǎn)移支付制度與政策等方面。 
      


      
        從社會保障制度與政策來看，鮮明的城鄉(xiāng)差別是我國社會保障制度的最大缺陷。除此之外，社保制度還存在諸多問題，一是覆蓋面不足，各項社會保險制度幾乎都存在覆蓋面過窄的問題，受到保障的主要是城鎮(zhèn)正規(guī)單位職工，而非正規(guī)部門和非主流群體基本沒有或只能享受部分社會保障。二是制度不統(tǒng)一，除城鄉(xiāng)的制度性分割外，在城鎮(zhèn)還存在著企業(yè)與事業(yè)單位的制度差別，實質(zhì)上是社會保障的“雙軌制”。三是缺乏制度保障，社會保障執(zhí)行標準的確定和執(zhí)行還存在較大的主觀隨意性，如最低生活保障標準，目前在很多地方實際上不是生存標準，而是政府財力標準。 
      


      
        從稅收制度與政策來看，我國目前的稅收調(diào)節(jié)制度還只是主要依靠個人所得稅，已開征的財產(chǎn)稅還只有房產(chǎn)稅一種，且僅就城鎮(zhèn)房產(chǎn)征收，而遺產(chǎn)稅和贈與稅還尚處空白。尤其值得注意的是盡管全國人大對《個人所得稅法》的高收入者自行申報的內(nèi)容及監(jiān)管規(guī)定進行了新的修正和補充，但在現(xiàn)行所得稅分類征收方式下，由于缺乏對多種形式的不合理或不合法收入有效的監(jiān)管手段，致使出現(xiàn)了富人少交稅、窮人和工薪階層多交稅的逆向再分配局面，助推了收入差距的擴大。
      

       
      
        從財政轉(zhuǎn)移支付制度與政策來看，主要存在四方面問題：一是轉(zhuǎn)移支付的政策導向不明確，調(diào)節(jié)功能微弱；二是政府間財政管理體制包括轉(zhuǎn)移支付制度的目標不清晰；三是各級政府事權(quán)和財權(quán)范圍模糊；四是轉(zhuǎn)移支付形式繁多管理分散。(記者陳國軍/殷耀)
       
                     
      

                
      

                
      
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